rilevante della disoccupazione tra la popolazione indigena. Se ci fossero molte professioni in questo settore, l’argomento secondo cui l’immigrazione non è più orientata al mercato del lavoro avrebbe effettivamente peso. Il gruppo professionale più probabile da citare è quello dei dirigenti. Ma questa categoria è molto ampia e poco selettiva. È quindi possibile che i dirigenti che perdono il lavoro non siano quelli ricercati dalle aziende[1]. La figura 2 che segue illustra lo stesso risultato in modo semplificato. Essa mostra a colpo d’occhio in quali categorie professionali la disoccupazione è aumentata maggiormente e dove l’immigrazione è stata particolarmente forte. Le due immagini differiscono notevolmente: l’aumento più forte della disoccupazione ha riguardato gli impiegati amministrativi e i venditori, mentre la crescita maggiore tra i lavoratori immigrati si è osservata tra gli addetti alle pulizie, i tecnici e il personale di cura. Perché spesso i disoccupati indigeni non possono sostituire gli immigrati Un’obiezione ovvia è che chi cerca lavoro dovrebbe passare a quelle professioni in cui c’è carenza di manodopera. In teoria, gli addetti alle vendite e gli impiegati potrebbero seguire corsi di aggiornamento o passare ad altre professioni. La formazione continua e la mobilità professionale sono importanti. Nella pratica, però, tali cambiamenti raramente avvengono rapidamente e non sempre sono sensati. La figura 3 sopra riportata mostra il motivo. I profili delle competenze dei gruppi professionali differiscono notevolmente. Mentre esistono alcune sovrapposizioni tra vendita e il settore delle cure, la distanza tra impiegati d’ufficio e pulizie è molto più ampia. Qui le attività amministrative e organizzative si scontrano con un lavoro più manuale e fisico. Passare da un profilo all’altro è quindi difficile e richiede tempo. A ciò si aggiunge il fatto che un cambio di professione non è sempre la soluzione migliore dal punto di vista macroeconomico. Una parte del capitale umano è specifica per ogni professione. La formazione, l’esperienza e i processi consolidati rendono le persone particolarmente produttive nella loro professione attuale. Un impiegato d’ufficio, ad esempio, conosce i processi amministrativi, i software e le procedure organizzative, competenze che possono essere utilizzate in attività simili, ma che non possono essere facilmente applicate in professioni completamente diverse. Proprio in caso di disoccupazione congiunturale, quindi, non sempre è opportuno cambiare immediatamente professione. Se una persona decidesse di passare immediatamente a una professione completamente diversa, una parte di questo capitale umano andrebbe persa. Ciò sarebbe svantaggioso non solo per la persona inFigura 1 Figura 2 La Rivista · Gennaio -Marzo 2026 31
RkJQdWJsaXNoZXIy MjQ1NjI=