La Rivista

39% degli intervistati sceglierebbe, tra i benefit, di avere più giorni di ferie per aver cura della propria sa- lute mentale. Le modalità di lavoro ibride e il lavoro non collegato a un luogo specifico sono molto richiesti: in Italia e nel mondo, 4 persone su 10 vorrebbero scegliere quando lavo- rare da remoto e avere la flessibilità di cambiare i giorni ogni settimana; 3 lavoratori su 4 vogliono sentirsi motivati e appassionarsi al proprio lavoro, mentre 7 su 10 credono che il lavoro che svolgono sia importante e desiderano che il proprio contribu- to sia riconosciuto dalla dirigenza (l’Italia, con il 77%, è il Paese che registra la percentuale più elevata di questa risposta). La scarsità dei talenti Il cambiamento di fattori demo- grafici ha generato una scarsità di talenti, le aziende devono essere più creative nell’attrarre, formare, ricon- vertire e fidelizzare i dipendenti più competenti. Alcuni esempi: oltre il 30% delle aziende prevede di aumen- tare gli stipendi per attrarre e fideliz- zare i collaboratori; 1 datore di lavoro su 5 prevede di offrire maggiori be- nefit, come più giorni di ferie; il 58% dei dipendenti avrà bisogno di nuove capacità per eseguire il proprio la- voro. Ci sono sempre più donne lau- reate, con voti superiori agli uomini anche nelle materie scientifiche, tuttavia il 51% delle donne è meno ottimista circa le proprie prospettive di carriera rispetto a prima della pandemia. Questa è una opportunità per imprenditori che offrano più scelte e flessibilità e prestino mag- gior attenzione alle performance più che alle presenze: infatti oltre il 30% delle aziende ha già implementato programmi di formazione su diversi- tà e inclusione. Quasi 1 lavoratore su 4 (in Italia sono il 27%) è alla ricerca di aziende in grado di fornire benefit come il congedo per genitori e per assistenza a infermi. Il digitale accelera Gli investimenti in digitalizza- zione sono cresciuti proprio a causa della pandemia, ma per fruire di tutti i vantaggi connessi è necessario che la tecnologia semplifichi lavoro e vita privata. Nel prossimo anno una organizzazione su 3 prevede di investire di più nelle tecnologie di intelligenza artificiale, comprese le modalità di apprendimento, tuttavia, le capacità umane e la diffusione della giusta cultura nell’intera azien- da sono fondamentali per l’adozione tecnologica. 1 organizzazione su 5 a livello globale fatica nel trovare ta- lenti nel mondo tech, inclusi project manager, sviluppatori di software, analisti di sicurezza informatica e specialisti in intelligenza artificiale, per contro vi saranno riduzioni di persone ove l’automazione sarà più spinta come, ad esempio, nell’area produzione. Un nuovo inizio per le aziende Le aziende sono in trasforma- zione, cercano modelli operativi più agili, supply chain più affidabili e soluzioni in grado di far fronte a competizione feroce, imprevedibilità e maggior trasparenza. Per 6 aziende su 10 il proprio scopo è strettamente legato ad una governance ambien- tale, sociale e aziendale (ESG) che le renda desiderabili sul mercato fi- nanziario e del lavoro, nel contempo 7 lavoratori su 10 affermano che per loro è importante avere leader da se- guire e di cui fidarsi. Infine, in Italia 2 dipendenti su 3 vogliono lavorare per aziende con i loro stessi valori. Diventa quindi strategica la gestione Il cambiamento di fattori demografici ha generato una scarsità di talenti La Rivista · Marzo 2022 33